หุ้น ตัวเลือก การจ้างงาน สัญญา

พนักงานเลือกสต็อก - ESO. BREAKING DOWN Option Employee Stock - ESO โดยปกติแล้วพนักงานจะต้องรอระยะเวลาการให้สิทธิที่ระบุไว้ก่อนที่จะสามารถใช้ตัวเลือกและซื้อหุ้นของ บริษัท ได้เนื่องจากแนวคิดหลังตัวเลือกหุ้นคือการจัดให้เกิดแรงจูงใจระหว่างพนักงาน และผู้ถือหุ้นของ บริษัท ผู้ถือหุ้นต้องการเห็นการเพิ่มราคาหุ้นเพื่อให้รางวัลแก่พนักงานเนื่องจากราคาหุ้นปรับตัวขึ้นเมื่อเวลาผ่านไปรับประกันได้ว่าทุกคนมีเป้าหมายเดียวกันในใจข้อตกลงในการเลือกสต๊อกหุ้นสมมติว่าผู้จัดการได้รับสิทธิในการซื้อหุ้น และข้อตกลง option ช่วยให้ผู้จัดการสามารถซื้อหุ้น 1,000 หุ้นของ บริษัท ได้ในราคาที่กำหนดหรือราคาการใช้สิทธิ 50 หุ้นต่อหุ้น 500 หุ้นของเสื้อกั๊กทั้งหมดหลังจากผ่านไปสองปีและอีก 500 หุ้นที่เหลือเมื่อสิ้นปีที่สาม การให้สิทธิหมายถึงพนักงานที่ได้รับความเป็นเจ้าของมากกว่าตัวเลือกและการให้สิทธิ์จูงใจให้พนักงานเข้าพักกับ บริษัท นี้จนกว่าจะมีการเลือกตัวเลือกตัวอย่างเช่นการเลือกใช้สต็อก ตัวอย่างสมมติว่าราคาหุ้นปรับตัวเพิ่มขึ้นเป็น 70 หลังจากผ่านไปสองปีซึ่งสูงกว่าราคาใช้สิทธิในการซื้อหุ้นตัวเลือกผู้จัดการสามารถใช้สิทธิซื้อหุ้น 500 หุ้นที่ถือครองได้ 50 หุ้นและขายหุ้นดังกล่าวในราคาตลาด 70 การทำธุรกรรมสร้างผลกำไรต่อหุ้น 20 หุ้นหรือคิดเป็น 10,000 หุ้น บริษัท ยังคงมีผู้จัดการที่มีประสบการณ์มา 2 ปีและผลกำไรของพนักงานจากการใช้สิทธิซื้อหุ้นหากราคาหุ้นไม่เกิน 50 ราคาการใช้สิทธิผู้จัดการ ไม่ได้ใช้ตัวเลือกหุ้นเนื่องจากพนักงานเป็นเจ้าของตัวเลือกสำหรับ 500 หุ้นหลังจากสองปีผู้จัดการอาจจะสามารถออกจาก บริษัท และรักษาตัวเลือกหุ้นจนตัวเลือกหมดอายุการจัดเรียงนี้จะช่วยให้ผู้จัดการโอกาสที่จะได้กำไรจากราคาหุ้น เพิ่มขึ้นตามถนนการจัดเก็บข้อมูลในค่าใช้จ่ายของ บริษัท มักได้รับโดยไม่มีข้อกำหนดค่าใช้จ่ายเงินสดใด ๆ จากพนักงานหากราคาการใช้สิทธิคือ 50 บาทต่อหุ้นและราคาตลาดอยู่ที่ 70 บาทสำหรับ ตัวอย่างเช่น บริษัท อาจจะจ่ายเงินให้แก่พนักงานให้ได้ความแตกต่างระหว่างราคาทั้งสองคูณด้วยจำนวนหุ้นที่จะได้รับเมื่อซื้อหุ้น 500 หุ้นจำนวนเงินที่จ่ายให้พนักงานคือ 20 X 500 หุ้นหรือ 10,000 ซึ่งจะช่วยลดความจำเป็นในการ คนงานที่จะซื้อหุ้นก่อนหุ้นจะขายและโครงสร้างนี้ทำให้ตัวเลือกที่มีคุณค่ามากขึ้น ESOs เป็นค่าใช้จ่ายให้กับนายจ้างและค่าใช้จ่ายในการออกตัวเลือกหุ้นจะโพสต์ในงบกำไรขาดทุนของ บริษัท วิธีการทำงานตัวเลือกหุ้น โฆษณางานในข้อเสนอพิเศษพูดถึงตัวเลือกหุ้นมากขึ้นและบ่อยขึ้น บริษัท จะนำเสนอประโยชน์นี้ไม่เพียง แต่สำหรับผู้บริหารระดับสูงเท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงพนักงานอันดับและไฟล์สิ่งที่เป็นตัวเลือกหุ้นทำไม บริษัท ต่างๆเสนอให้พวกเขาพนักงานรับประกันผลกำไรเพียงเพราะพวกเขา มีตัวเลือกหุ้นคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะช่วยให้คุณมีความคิดที่ดีขึ้นเกี่ยวกับการเคลื่อนไหวที่นิยมมากขึ้นนี้เริ่มต้นด้วยคำจำกัดความที่ง่ายของสต็อก options. Stock ตัวเลือกจากโย นายจ้างนายจ้างให้สิทธิ์ในการซื้อหุ้นของหุ้นของ บริษัท ในช่วงเวลาและในราคาที่นายจ้างของคุณระบุไว้ในช่วงเวลาและในราคาที่ บริษัท ทั้งที่เป็นของเอกชนและที่จัดขึ้นโดยสาธารณะทำให้สามารถเลือกได้ด้วยเหตุผลหลายประการพวกเขาต้องการดึงดูดและรักษาความดี พวกเขาต้องการให้พนักงานของพวกเขารู้สึกเหมือนเจ้าของหรือหุ้นส่วนในธุรกิจพวกเขาต้องการที่จะจ้างแรงงานที่มีทักษะโดยการให้ค่าตอบแทนที่นอกเหนือไปจากเงินเดือนโดยเฉพาะอย่างยิ่งใน บริษัท เริ่มต้นที่ต้องการถือเป็นเงินสดมากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ ไปที่หน้าถัดไปเพื่อเรียนรู้ว่าทำไมตัวเลือกหุ้นเป็นประโยชน์และวิธีการเสนอขายให้กับพนักงานพิมพ์ตัวเลือกหุ้นอย่างไร 14 April 2008 br lt การเงิน - การวางแผนการเงิน gt 15 มีนาคม 2017 href วันอ้างอิงคุณเป็นผู้บริหาร หรือพนักงานอาวุโสที่เพิ่งได้รับการเสนองานด้วยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษรอาจจะเป็น บริษัท ที่เป็น บริษัท เทคโนโลยีที่เกิดขึ้นใหม่อาจร่วมทุนเงินทุนไม่ว่าคุณจะมาจาก บริษัท ที่คล้ายกันหรือขนาดใหญ่มากขึ้น tr นายจ้าง aditional จดหมายข้อเสนออาจมาเป็นบิตของการให้ลงอาจเป็นเพียงไม่กี่หน้ายาวมันอาจจะอ่านเช่นแบบฟอร์มจดหมายที่มีชื่อของคุณชื่อเรื่องเงินเดือนและข้อมูลตัวเลือกหุ้นที่เต็มไปด้วยบางทีคุณอาจได้รับมัน โดยจดหมายอิเล็กทรอนิกส์โปรดระวังอย่าปล่อยให้ความเป็นกันเองในแนวทางของ บริษัท เพื่อกล่อมเกลาคุณเข้าสู่ความใจเย็นจดหมายข้อเสนอพิเศษนี้ระบุสิ่งที่คุณและครอบครัวของคุณจะได้รับเพื่อแลกกับเลือดเหงื่อและน้ำตาของคุณในอีกหลายปีข้างหน้า จดหมายข้อเสนออาจถูกร่างโดยทนายความนักกฎหมายที่ทำงานกับ บริษัท กฎหมายรายใหญ่และได้รับการจัดทำขึ้นเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของ บริษัท หากคุณได้รับข้อตกลงการจ้างงานที่ดูเป็นทางการมากขึ้นแทนคุณก็มีมากขึ้น legalese เพื่อลุยผ่านและเข้าใจถึงแม้ว่าคุณอาจได้เจรจาเงินเดือนและชื่อของคุณการเจรจาต่อรองไม่จำเป็นต้องมากกว่ามีจำนวนของข้อตกลงอื่น ๆ ของการนำเข้าที่สำคัญไปยังผู้สมัครงานที่จดหมายข้อเสนอยังอยู่หรือล้มเหลว s ไปยังที่อยู่โดยการออกแบบอย่าท้อแท้จากการเจรจาต่อรองโดย canards ใช้บ่อยที่เสนอเป็นสิ่งที่ดีที่สุดที่ บริษัท สามารถทำได้หรือว่าทุกคนในระดับของคุณมีข้อตกลงเดียวกัน บริษัท เหตุผลมักจะฟังอย่างรอบคอบเพื่อพิจารณาตำแหน่ง ของผู้สมัครที่คุ้มค่านอกจากนี้คุณอาจจะได้รับคำแนะนำที่ดีกว่าที่ได้รับการว่าจ้างก่อนหน้านี้คุณจะทำอย่างไรต่อไปนี้เป็นประเด็นทั่วไปซึ่งสะท้อนถึงส่วนของกระบวนการทำงานร่วมกันที่ฉันมักใช้กับลูกค้าในการประเมิน strategize และเจรจาชุดที่ดีที่สุด ของการจ้างงานและข้อตกลงการชดเชย 1 คิดหนักหาคณะกรรมการ sounding การประเมินผลในประวัติการทำงานของคุณเป้าหมายอาชีพความรู้ของ บริษัท และการปฏิบัติโดยเฉพาะอย่างยิ่งของภาครูปแบบการทำงานของคุณเป้าหมายทางการเงินและระดับความสะดวกสบายในการเจรจาต่อรอง กับนายจ้างในอนาคตของคุณ Hash ออกปฏิกิริยาของคุณกับข้อเสนอของจดหมายข้อเสนอทั้งข้อกำหนดทางการเงินที่สำคัญและความเกี่ยวข้องของข้อกำหนดทางกฎหมายที่คลุมเครือวาดบนประสบการณ์ ความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติในการจ่ายค่าชดเชยของ บริษัท ในภาคอุตสาหกรรมและกำหนดชุดคำร้องขอที่จะเจรจาต่อรอง 2 นำพาท่าทางใช้และสื่อสารท่าทางการเจรจาต่อรองกับ บริษัท ท่าทางต้องรวมความสนใจในการแข่งขันหลายอย่าง ความสนใจของคุณใน บริษัท และงานความรอบคอบของคุณเกี่ยวกับสิ่งที่คำชดเชยที่คุณต้องการเพื่อที่จะใช้งานความกระชับและความประพฤติเจตนาของคุณและความรู้สึกที่คาดการณ์ไว้ว่าสิ่งที่เกิดขึ้นในระหว่างการเจรจาจะไม่ส่งผลกระทบต่องานในอนาคตของคุณ ประสิทธิภาพหรือความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลกับเพื่อนร่วมงานของคุณเมื่อท่าทางนี้ได้รับการจัดตั้งและสื่อสารได้สำเร็จแล้วจะไม่มีอะไรที่คุณจะไม่สามารถเจรจาต่อรองได้อย่างมีผลสำเร็จ 3 ควบคุมความสำเร็จควบคุมกระบวนการเจรจาต่อรองและผลักดันให้มีการแก้ปัญหาไม่ยากเท่าที่ควร ดูเหมือนการควบคุมกระบวนการนี้สามารถเกิดขึ้นได้ในกรณีส่วนใหญ่โดยการยึดปริมาณงานเริ่มต้นและการวาดภาพ AC lear road map สำหรับการแก้ปัญหาและการเสร็จสิ้นกระบวนการตัวอย่างเช่นฉันมักจะเริ่มต้นการเจรจาต่อรองในลักษณะดังต่อไปนี้ฉันเข้าใจว่าคุณและ Mr Candidate ได้บรรลุข้อตกลงเกี่ยวกับร่างข้อชดเชยและความรับผิดชอบในงานโดยทั่วไปประเด็นของเราเกี่ยวข้องกับถ้อยคำ บางส่วนของข้อเสนอหนังสือบางประเด็นเกี่ยวกับขอบของจุดชดเชยและไม่กี่ประเด็นที่จดหมายข้อเสนอไม่ได้โดยตรงที่เราต้องการจะอยู่ในความสนใจของความชัดเจนเราจะจัดทำเอกสารที่มีความคิดเห็นของเราและเราจะ ตั้งค่าการเรียกร้องเพื่อหารือเกี่ยวกับจุดที่กว้างขึ้นแล้วปล่อยให้ทนายความทำงานรายละเอียดเล็ก ๆ น้อย ๆ - เด่นกว่าออฟไลน์โดยไม่ต้องเกี่ยวข้องกับผู้บังคับบัญชาฉันคาดว่านายสมัครจะสามารถลงนามในจดหมายข้อเสนอแก้ไขที่จัดทำขึ้นโดยทนายความของคุณก่อนสิ้นสัปดาห์ 4 มีกลยุทธ์ที่ชัดเจนจัดลำดับความสำคัญของคำขอของคุณให้เป็น 3 ประเภทคือเบรกเกอร์สำหรับคุณปัญหาย่อยและเบรคเกอร์สำหรับ บริษัท อย่าตกอยู่ในกับดัก ของการยอมรับจุดในการแยกเพียงเพราะมันไม่สำคัญกับคุณ - ชั่งน้ำหนักสัมปทานของคุณขึ้นอยู่กับสิ่งที่มันหมายถึง บริษัท ได้รับสิ่งที่มีค่าเทียบเท่าในคืน 5 สร้างโมเมนตัมเพื่อปิดการจัดการเริ่มต้นด้วยหนังสือที่เปิดแล้ว ทำงานอย่างรวดเร็วเพื่อ จำกัด รายการของปัญหาที่เปิดกว้าง บริษัท ฯ นำเสนอจดหมายข้อเสนอพิเศษที่เป็นลายลักษณ์อักษรได้เปิดประตูสู่การอภิปรายว่าเอกสารที่จัดทำเป็นร่างถูกต้องสะท้อนถึงความคาดหวังของผู้สมัครในระหว่างขั้นตอนการรับสมัครเมื่อคุณสร้างความชอบธรรมของ การแก้ไขปัญหาทั้งหมดในจดหมายข้อเสนอพิเศษคุณควรพยายามอย่างเต็มที่เพื่อแสดงความมุ่งมั่นที่จะได้รับการแก้ไขปัญหาในขั้นสุดท้ายที่สามารถตกลงกันได้บ่อยครั้งมีปัญหาเล็กน้อยที่สามารถเสียสละเพื่อสร้างความปรารถนาดีซึ่งจะทำให้รู้สึกถึงความคืบหน้าที่ชัดเจน เป็นเหตุผลที่มีประสิทธิภาพสำหรับ บริษัท ที่จะยอมรับข้อเสนอที่สำคัญของคุณในความสนใจของการเดินทางบนกระดานได้อย่างรวดเร็ว 6 เสมอค้าปัญหาสำคัญ แรงกดดันที่จะยอมรับจุดสำคัญในการแยกถ้า บริษัท กำลังรอคำจากคณะกรรมการในประเด็นที่สำคัญกับคุณไม่ยอมรับจุดสำคัญที่ บริษัท ล่วงหน้าฉันได้พบว่าความซื่อสัตย์สุจริตสามารถค่อนข้างมีประสิทธิภาพในสถานการณ์นี้ เราทราบดีว่านี่เป็นจุดสำคัญสำหรับคุณและเราก็เป็นคนที่เหมาะสม แต่จนกว่าเราจะทราบว่าคุณสามารถทำเรื่องใหญ่ ๆ ได้หรือไม่เราต้องขอตารางการขอรับการจ้างงานและเงื่อนไขการจ้างงานของคุณให้เรียบร้อย 7 เก็บสิ่งที่คุณมีอยู่แล้ว ความจำบันทึกย่อและอีเมลใด ๆ ที่ได้รับจาก บริษัท เกี่ยวกับปัญหาเรื่องการจ่ายค่าชดเชยและอ้างอิงถึงความคาดหวังของคุณกับข้อกำหนดของหนังสือเสนอข้อเสนอพิเศษผู้ที่เตรียมจดหมายตอบรับอาจมีเพียงการพูดคุยกับผู้ว่าจ้างบ่อย ๆ รายละเอียดสำคัญคือการละเลยหรือละเลยโดยไม่เจตนาอย่าสมมติว่าคำใด ๆ ที่ขัดแย้งกับความคาดหวังของคุณเป็นความตั้งใจ แต่ต้องถือว่าบุคคลที่เตรียมจดหมายข้อเสนอพิเศษจะทำผิดพลาด ประโยชน์ของ บริษัท ฯ เป็นประเด็นที่ยากที่จะกล่าวถึงในวงกว้างเนื่องจากมันกลายเป็นข้อเท็จจริงที่เฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับสถานการณ์ของคุณถ้าคุณได้เรียนรู้เงินเดือนที่คุณเสนอไว้ในข้อเสนอพิเศษซึ่งไม่ใช่เรื่องแปลกที่คุณคิดว่าเป็นเกมที่ยุติธรรม หากคุณเคยได้ยินตัวเลขเงินเดือนเกี่ยวกับ แต่ไม่เคยเจรจาอย่างชัดแจ้งและได้รับการยอมรับตัวเลขเงินเดือนโดยเฉพาะให้ดำเนินการอย่างระมัดระวังโดยคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าคนปฏิบัติเรื่องเงินเดือนแตกต่างจากเกือบทุกแง่มุมอื่น ๆ ของการเจรจาการจ้างงาน การเจรจาต่อรองเล็ก ๆ ไปไกล - เจ้านายในอนาคตของคุณอาจไม่คิดให้คุณเซ็นขนาดใหญ่หรือโบนัสประสิทธิภาพ แต่อาจไม่ต้องการจ่ายเงินเดือนให้คุณมากกว่าเงินเดือนที่จ่ายให้กับผู้ก่อตั้ง บริษัท หรือให้กับตัวเองหากคุณยอมรับเนื้อหาที่ยอมรับ หมายเลขเงินเดือนในระหว่างขั้นตอนการสรรหาบุคลากรให้ผูกคำขอของคุณเพื่อให้ได้ตัวเลขที่สูงขึ้นกับความต้านทานของ บริษัท ต่อคำขออื่น ๆ ของคุณตัวอย่างเช่นเพื่อให้เห็นภาพ แนวคิดคุณอาจกล่าวได้ว่าฉันยินดีที่จะยอมรับ 150k เมื่อฉันคิดว่าคุณได้รับสิทธิการให้สิทธิ์แบบสต็อกสี่ปีมาตรฐาน แต่ตอนนี้ฉันได้เรียนรู้ว่าต้องใช้เวลาห้าปีในการจับกุมฉันจึงต้องขอค่าแรงที่ 175 กิโลวัตต์ ง่ายขึ้นเพื่อเพิ่มเงินเดือนโบนัสของคุณและตัวเลือกหุ้นก่อนที่คุณจะเริ่มงานใหม่ของคุณกว่าที่มันเป็นเมื่อคุณเข้าร่วมบัญชีเงินเดือนและกลายเป็นเรื่องนโยบายการชดเชย บริษัท 10 เงินเป็นเงินแทนโบนัสที่กำหนดไว้ล่วงหน้าสำหรับเงินเดือนที่ บริษัท จะปรากฏขึ้น เส้นทางที่มีความต้านทานน้อยที่สุดอาจเป็นการเสนอโครงสร้างเงินรางวัลหรือสองอันแทนเงินเดือนที่สูงขึ้นโบนัสจะเข้าสู่กระเป๋าเสื้อของคุณและเว้นเสียแต่ว่าคุณตกลงที่จะจัดโครงการคืนเงินให้คุณ บริษัท ที่พวกเขาไม่ได้กลับมาออกบทบัญญัติโบนัสเป็นลายลักษณ์อักษรที่ให้ลึกหนาบางไม่มีสำหรับ บริษัท จะจ่ายออกตราบเท่าที่คุณยังคงใช้เมื่อมันมาถึงเนื่องจากคุณสามารถพยายามที่จะเจรจาต่อรองที่มากเกินไปพิจารณาขอ follo โบนัสโบนัสถ้าพวกเขาใช้กับสถานการณ์ของคุณโบนัสการรับรู้ aka ลงนามหรือโบนัสเริ่มต้นโบนัสการย้ายที่จะใช้งานค่าใช้จ่ายมากกว่าเพียงแค่ค่าใช้จ่ายในการย้ายเจรจาต่อรองรายได้ grossed-up สำหรับภาษีเพื่อให้ครอบคลุมทุกค่าใช้จ่ายที่ไม่คาดคิด ของความสุขในตำแหน่งใหม่โบนัสที่เพิ่มขึ้นของชีวิตเมื่อย้ายไปยังพื้นที่ที่มีค่าใช้จ่ายสูงอย่างฉาวโฉ่ของชีวิตโบนัสการจ่ายเงินที่จ่ายเป็นระยะถ้าคุณยังคงจ้างโดย บริษัท โบนัสประสิทธิภาพการจ่ายเงินเมื่อบรรลุวัตถุประสงค์บางอย่าง, เจรจาต่อรองเป้าหมายประสิทธิภาพที่กำหนดไว้ซึ่งกำหนดไว้ล่วงหน้าซึ่งจะกำหนดเป็นระยะ ๆ โบนัสการขายรายได้ที่จ่ายเป็นระยะตามระดับรายได้ที่เกิดจาก บริษัท แผนกหรือกิจกรรมความสามารถในการทำกำไรของ บริษัท หรือเกณฑ์ทางการเงินอื่น ๆ ที่วัดได้ 12 ผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้นผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้น - หรือผลประโยชน์ที่เป็นไปได้ในนายจ้างของคุณ - เป็นองค์ประกอบที่น่าสนใจที่สุดของการชดเชยของคุณ แต่เป็นการยากที่จะประเมินคุณค่าในทางปฏิบัติศิลปะนี้ ตัวเลือกหุ้นสต็อก icle แต่ส่วนได้เสียอื่น ๆ นอกเหนือจากขอบเขตของบทความนี้เช่นผู้ก่อตั้งสต็อกทุนของหุ้นที่ จำกัด ใบสำคัญแสดงสิทธิและอุปกรณ์ที่ใช้กันโดยทั่วไปอื่น ๆ น้อยลงมีมูลค่าการพิจารณาตัวเลือกหุ้นมีสิทธิที่จะซื้อหุ้นในนายจ้างคนหนึ่ง ในช่วงระยะเวลาหนึ่งของราคาที่กำหนดผลกระทบทางการเงินและทางภาษีของตัวเลือกหุ้นความแตกต่างระหว่างตัวเลือกหุ้นสต็อกและตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองและผลกระทบเชิงลบที่เพิ่มขึ้นของ AMT ภาษีขั้นต่ำทางเลือกสำหรับผู้ที่ออกกำลังกายมีความซับซ้อนและ นอกเหนือจากขอบเขตของบทความพิเศษนี้ควรให้คำแนะนำระดับมืออาชีพเกี่ยวกับประเด็นเหล่านี้จากที่ปรึกษากฎหมายและที่ปรึกษาทางการเงินของคุณขึ้นอยู่กับสถานการณ์ทางการเงินโดยเฉพาะของคุณอ่านต่อเพื่อหาสิ่งที่จะขอและวิธีการเจรจาต่อรองกับตัวเลือกหุ้นเพิ่มเติม 13 ตัวเลือก Stock ได้รับการยืนยันว่าพนักงานมักประเมินค่าตอบแทนหุ้นที่พวกเขาได้รับเกินกว่าจะเป็นตัวเลือกที่น่าสนใจ utes สำหรับเงินสดสำหรับ บริษัท ที่ออกพวกเขากระนั้นโอกาสของรายได้เป็นเจ้าของหุ้นที่มีศักยภาพคุ้มค่าหลายครั้งเงินเดือนของคุณคือการรวมกันที่อาจไม่เท่ากันในที่ทำงานชาวอเมริกันผู้ถือหุ้นเช่นแรงจูงใจที่ตัวเลือกหุ้นสร้างสำหรับพนักงานในการจัดตำแหน่งของพวกเขา ความสนใจทั้งหมดกับนายจ้างและผู้ถือหุ้นเริ่มเจรจากับตัวเลือกหุ้นที่มีความรู้ว่าแม้ผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท ผู้บริหารระดับสูงจำนวนมากยังไม่ทราบแน่ชัดเกี่ยวกับการให้สิทธิในการดำเนินงานในสถานการณ์ที่เป็นไปได้มากยิ่งคุณเข้าใจเกี่ยวกับรายละเอียดของการให้สิทธิในหุ้นของคุณมากขึ้น แผนเลือกหุ้นที่จะออกและหลักบรรษัทภิบาลของ บริษัท มีความเป็นไปได้สูงที่คุณจะสามารถเจรจาเพื่อหาทางเลือกเพิ่มเติมภายใต้เงื่อนไขการออกกำลังกายที่ดีขึ้นและมีส่วนได้เสียมากขึ้น 14 ข้อได้เปรียบในการเป็นเจ้าของการวิเคราะห์เกณฑ์การเสนอข้อเสนอใด ๆ ตัวเลือกหุ้นต้องการความเข้าใจในสิ่งที่ร่วมกันในการเป็นเจ้าขององค์กรของทุนหม้อ หมายถึง บริษัท ได้ระบุจำนวนตัวเลือกที่จะได้รับหรือไม่? ระบุว่าเปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ที่ออกในปัจจุบันและหุ้นที่เหลืออยู่ของทุนนี้จะเป็นตัวแทนหากสิทธิเลือกที่จะได้รับสิทธิอย่างเต็มที่ในการพิจารณาว่าเงินสนับสนุนนี้มีขนาดใหญ่พอหรือไม่ เพียงแค่การวิเคราะห์ความเป็นเจ้าของร้อยละมีความหมายตัวเลขที่กำหนดเองเช่นตัวเลือก 100,000 ตัวไม่มีความหมายใด ๆ หากไม่มีการเปรียบเทียบกับตัวเลขอื่น ๆ บุคคลที่มีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมที่คุณเลือกอาจสามารถประมาณการช่วงความเป็นเจ้าของโดยทั่วไปสำหรับผู้บริหารที่รับผิดชอบได้ ระดับมันเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องพิจารณาผลกระทบของการเจือจางในอนาคตของความเป็นเจ้าของผลประโยชน์ที่อาจเกิดขึ้นจากการรอบการจัดหาเงินทุนรอบที่คาดไว้ 15 Upside potential. It ไม่พอเพียงที่จะสมมติว่าท้องฟ้าเป็นตัวเลือกสำหรับสิ่งที่ตัวเลือกหุ้นของคุณอาจสักวันจะคุ้มค่านี้ สมมติฐานอาจนำไปสู่การประนีประนอมที่ไม่จำเป็นและค่าใช้จ่ายในพื้นที่สำคัญอื่น ๆ ของ แพคเกจค่าตอบแทนของคุณแทนที่จะพิจารณาสถานการณ์สมมติฐานที่เหมาะสมอาจเป็นการเสนอขายหรือการรับซื้อกิจการโปรดจำไว้ว่าเว้นแต่ บริษัท จะใช้ขั้นตอนพิเศษในการให้สิทธิ์แก่คุณในราคาที่ต่ำกว่ามูลค่าตลาดในปัจจุบันของหุ้นในวันที่ให้สิทธิ์ ราคาการออกกำลังกายและมูลค่าของหุ้นจะเหมือนกันนอกเหนือจากค่าเวลาของตัวเลือกซึ่งอาจมีค่ามากตัวเลือกยังไม่อยู่ในเงินมูลค่าของหุ้นของ บริษัท ต้องขอบคุณก่อนที่ตัวเลือกของคุณอยู่ในเงิน - นั่นคือคุ้มค่าการออกกำลังกายคำนวณเปอร์เซ็นต์การเป็นเจ้าของของมูลค่าตลาดรวมที่อาจเกิดขึ้นของ บริษัท ทั้งหมดในอนาคตลดค่าใช้จ่ายในการออกกำลังกายของตัวเลือกของคุณลดด้วยความเป็นไปได้ว่าจะประสบความสำเร็จนี้ได้จริง อุปสรรคด้านสภาพคล่องจำนวนมากที่มีอยู่สำหรับผู้บริหารที่ต้องการขายหุ้นจำนวนนี้เป็นสิ่งที่คุณคิดว่าจำเป็นต้องอยู่ในแง่ขององค์ประกอบอื่น ๆ ของค่าชดเชยของคุณ เกี่ยวกับบรรจุภัณฑ์และความรับผิดชอบในการทำงาน 16 ตัวเลือกการเลือกลงทุนหลายปีคุณต้องทำงานก่อนที่คุณจะตกเป็นเหยื่อของตัวเลือกทั้งหมดที่นำเสนอในปัจจุบันการพัฒนาล่าสุดระบุว่าได้รับความผันผวนของความมั่งคั่งของ บริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งในพื้นที่เทคโนโลยีอัตราต่อรองของ ยังคงมีความสุขกับการทำงานกับ บริษัท หนึ่งเป็นเวลาสี่ปีอาจจะต่ำกว่าที่คาดไว้ก่อนหน้านี้มีหน้าผาระยะเวลารอคอยก่อนที่ตัวเลือกของคุณจะเริ่มต้นในการจับกลุ่มเป็นเรื่องปกติสำหรับทุนสต็อกสี่ปีให้เสื้อกั๊กหนึ่งในสี่หลังจากสิบสองเดือนและเพื่อ เสื้อกั๊กรายเดือนหลังจากนั้นในอีกสามปีที่ผ่านมาการพัฒนาจำนวนมากอาจเกิดขึ้นได้ทั้งในชีวิตของ บริษัท และชีวิตส่วนตัวของคุณที่จะทำให้คุณยุติการให้บริการของคุณในฐานะพนักงานก่อนที่หน้าผาจะสิ้นสุดลงทำให้คุณไม่มีทางเลือกสำหรับประสบการณ์ของคุณ มอบเสื้อให้แก่คุณเป็นรายปีเท่านั้นพิจารณาการเจรจาต่อรองกับตารางการพิจารณาสิทธิที่ดีขึ้นแผนบริการหุ้นส่วนใหญ่ช่วยให้คณะกรรมการหรือฝ่ายบริหารสามารถกำหนดรูปแบบการถือปฏิบัติได้ ด้วยจังหวะของปากกาของทนายความของพวกเขา 17 การใช้สิทธิเลือกตัวเลือกโปรดใส่ใจกับระยะเวลาที่คุณต้องใช้สิทธิในหุ้นหลังจากออกจากการทำงานกับ บริษัท โดยปกติระยะเวลานี้คือ 90 วันหรือน้อยกว่าตัวเลือกเป็นสิ่งจูงใจในการทำงานพยายามที่จะเก็บ พนักงานในการจ้างงานของ บริษัท เมื่อคุณออกจาก บริษัท ต้องการที่จะปลดคุณจากตัวเลือกที่ไม่ได้อ่านของคุณหากตัวเลือกไม่ได้อยู่ในเงินที่มีคุณค่า - ในบางจุดในช่วงเวลานั้นคุณจะไม่ได้มีแรงจูงใจทางเศรษฐกิจที่จะใช้พวกเขา, และเอกสารเหล่านี้จะหมดอายุไร้ค่าระยะเวลาการออกกำลังกายหลังการจ้างงานบางครั้งอาจได้รับการขยายผลกำไรโดยการเจรจาต่อรอง 18 เอกสารสิทธิในการซื้อหุ้นเอกสารที่ระบุถึงการให้สิทธิในหุ้นของคุณและแผนการตามที่ตัวเลือกได้รับเป็นเอกสารสำคัญที่คุณหรือมากกว่ามีผล, ที่ปรึกษามืออาชีพของคุณจำเป็นต้องอ่านก่อนที่จะดำเนินการข้อเสนอจดหมายประเด็นเพิ่มเติมเพื่อมุ่งเน้นนอกเหนือจากที่ระบุไว้ข้างต้นรวมถึงสิ่งที่เกิดขึ้นกับตัวเลือกของคุณใน th เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในการควบกิจการหรือการได้มาของ บริษัท ไม่ว่าคุณจะมีส่วนร่วมในการออกกำลังกายแบบไร้เงินสดสิ่งที่เกิดขึ้นในกรณีที่คุณออกจากงานโดยสมัครใจหรือถูกยกเลิกโดย บริษัท ที่มีหรือไม่มีเหตุตามที่กำหนดไว้และข้อ จำกัด ที่มีอยู่ การขายหุ้นที่ได้มาตามทางเลือกทั้งก่อนและหลังการเสนอขายหุ้นต่อไปนี้.19การยุติการจ้างงานการทำสัญญาจ้างอย่างเคร่งครัดดูว่าจำเป็นต้องป้องกันตัวเองจากความเสี่ยงที่จะเข้าร่วมกับ บริษัท ที่เกิดขึ้นใหม่ซึ่งอาจจะไม่สามารถควบคุมตัวเองได้ ที่มาจาก บริษัท ที่มีเสถียรภาพและร่ำรวยหรืออาชีพการย้ายโยกย้ายการเข้าร่วมกับ บริษัท ที่ประสบปัญหาหรือทำให้เกิดความไม่มั่นคงในอาชีพของตนเพื่อที่จะยอมรับข้อเสนองานควรเจรจาต่อรองแพคเกจการชดเชยและเงื่อนไขภายใต้ที่จะมีการเรียกใช้ล่วงหน้าใน Letter ข้อเสนอในขณะที่เสียงนี้ พ่ายแพ้มันเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการออกกำลังกายการควบคุมอย่างมีนัยสำคัญมากกว่าโชคชะตาของคุณ บริษัท เทคโนโลยีส่วนใหญ่งานฝีมือที่จะเป็นที่จะในรัฐที่ทั้งหมด แม้ในวันแรกของการทำงานในขณะที่พนักงานจะไม่มีภาระผูกพันที่จะต้องอยู่กับ บริษัท แต่อย่างใด นี้เป็นสิทธิที่พนักงานมีอยู่แล้ว - มันเป็นไปไม่ได้เกือบที่จะได้รับศาลที่จะต้องมีบุคคลที่จะดำเนินการบริการต่อเจตจำนงของพวกเขาเมื่อคุณเริ่มที่จะพิจารณาผลประโยชน์ทางวิชาชีพและการเงินของคุณเป็นเดิมพันในความสัมพันธ์การจ้างงานคุณรู้จัก การจ้างงานที่จะนำเสนอความเสี่ยงที่สำคัญ 20 เพิ่มเติมเกี่ยวกับการเลิกจ้างในขณะที่เป็นไปได้ที่จะเจรจาสัญญาการจ้างงานที่ให้การจ้างงานหรือเงินเดือนอย่างต่อเนื่องและผลประโยชน์สำหรับระยะเวลาหนึ่งที่อยู่นอกเหนือขอบเขตของบทความนี้พอเพียงที่จะพูด สัญญาการจ้างงานที่รับประกันของประเภทนี้จะ disfavored ในโลกของ บริษัท เทคโนโลยีที่มีการป้องกันโดยทั่วไปมักจะให้แทนโดยผลประโยชน์ชดเชยใน ev. เช่นเดียวกับประเด็นทั้งหมดที่กล่าวถึงในบทความนี้แนะนำอย่างมืออาชีพเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ต้องการลดแนวคิดพื้นฐานที่สุดการบอกเลิกการจ้างงานอาจเกิดขึ้นได้จากการลาออกโดยสมัครใจของคุณการเลิกจ้างโดยนายจ้างที่กำหนดไว้ดีที่สุดสำหรับ พนักงานที่ถูก จำกัด การกระทำผิดกฎหมายบางอย่างหรือการกระทำที่ไม่เป็นไปตามวัตถุประสงค์อื่น ๆ ของพนักงานการเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุอันเนื่องมาจากการลดงบประมาณการปลดพนักงานการเปลี่ยนแปลงกลยุทธ์การปฏิบัติงานที่ไม่ดีหรือไม่มีเหตุผลใด ๆ ความพิการหรือความตายคุณสามารถ กำหนดค่าชดเชยใด ๆ ที่ควรได้รับภายใต้สถานการณ์ดังกล่าวข้างต้นโดยรูปแบบการชดเชยรวมถึงระยะเวลาเงินเดือนเงินเดือนการจ่ายเงินโบนัสผลประโยชน์ของพนักงานอย่างต่อเนื่องรวมถึงการประกันสุขภาพยังคงให้สิทธิหรือเร่งตัวเลือกหุ้นการจ่ายเงินก้อนโต การเก็บรักษาอุปกรณ์สำนักงานหรืออุปกรณ์ต่อพ่วงของ บริษัท การจัดเตรียมการอ้างอิงงานที่ดี c การต่ออายุอีเมลและจดหมายเสียงเป็นต้นข้อเสนอที่ดียิ่งขึ้นในข้อตกลงที่ได้รับการจัดทำขึ้นอย่างสร้างสรรค์อาจให้การคุ้มครองเพิ่มเติมและการพิจารณาต่อผู้บริหารในกรณีที่เกิดการควบรวมกิจการหรือการได้มาของ บริษัท การล้มละลายที่ใกล้เข้ามาการเปลี่ยนแปลงที่ไม่เป็นไปตาม เงินเดือนโอกาสโบนัสของคุณชื่องานฟังก์ชันงานความรับผิดชอบในงานหรือความสัมพันธ์ในการรายงานหรือความล้มเหลวของ บริษัท ในการโปรโมตให้คุณไปยังตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งภายในระยะเวลาที่กำหนดการคุ้มครองที่มีอยู่และการพิจารณารวมถึงการให้สิทธิในการเลือกตัวเลือกและการชำระเงิน ผลประโยชน์ชดเชยที่กล่าวไว้ข้างต้นข้อ จำกัด เพียงอย่างเดียวสำหรับการคุ้มครองเหล่านี้คือผู้สมัครงานและที่ปรึกษาของจินตนาการการทบทวนข้อเสนอพิเศษและเอกสารอื่น ๆ ที่มีต่อคุณก่อนหรือหลังการเริ่มต้นการจ้างงานหรือดีกว่า โดยผู้เชี่ยวชาญสำหรับองค์ประกอบของข้อตกลงที่ไม่ใช่การแข่งขันข้อตกลงเหล่านี้มีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันไม่ให้คุณทำงานใน บริษัท อื่น ระยะเวลาหลังจากออกจาก บริษัท ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับรัฐที่คุณอาศัยอยู่ในที่ซึ่งนายจ้างของคุณตั้งอยู่และที่คุณต้องการทำงานต่อไปข้อตกลงเหล่านี้มีผลบังคับใช้หรือบังคับได้หรือไม่สามารถบังคับใช้ได้ส่วนใหญ่พวกเขาสามารถป้องกันไม่ให้คุณพ่ายแพ้ในการหาเลี้ยงชีพได้ อาชีพที่คุณเลือกเป็นระยะเวลาหลายปีการแข่งขันไม่จำเป็นต้องได้รับการปรับแต่งให้แคบลงหากพวกเขายอมรับคุณได้ทั้งหมดและขอแนะนำให้กำหนดอย่างรอบคอบเมื่อพวกเขาถูกเรียกใช้งานเช่นขึ้นอยู่กับว่าพนักงานลาออกโดยสมัครใจหรือเป็นอย่างไร เลิกจ้างโดย บริษัท ยังดีกว่าพนักงานซึ่งเป็นผู้ที่ไม่ได้แข่งขันควรกำหนดให้ บริษัท ต้องจ่ายเงินเดือนและผลประโยชน์อย่างเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าเมื่อสิ้นสุดการจ้างงานในช่วงที่มีการว่างงานตามมาในระยะเวลาที่กำหนดโดย บริษัท 23 Non - การเชิญชวนการรักษาความลับและสิ่งประดิษฐ์ที่ได้รับมอบหมายคุณอาจจะได้รับการร้องขอให้ป้อนทั้งในจดหมายข้อเสนอหรือเอกสารการจ้างงานที่เกี่ยวข้อง ement ไม่แสวงหาผลประโยชน์โดยตรงหรือโดยอ้อมให้พนักงานของ บริษัท เข้าร่วมธุรกิจอื่นเป็นระยะเวลาหนึ่งข้อตกลงเพื่อปกป้องความเชื่อมั่นของ บริษัท ตามที่กำหนดไว้สำหรับระยะเวลาหนึ่งโดยมีบทลงโทษและการเยียวยาสำหรับการละเมิดของคุณที่ระบุไว้ในรายละเอียด และมอบหมายกรรมสิทธิ์ในสิ่งประดิษฐ์ทั้งหมดและทรัพย์สินทางปัญญาอื่น ๆ ที่สร้างขึ้นโดยคุณในขณะที่พนักงานและให้ความช่วยเหลือ บริษัท ในการได้รับสิทธิบัตรและการแสดงออกอื่น ๆ ในการเป็นเจ้าของทรัพย์สินทางปัญญาดังกล่าวโดย บริษัท Conceptually เอกสารเหล่านี้ได้รับการยอมรับโดยทั่วไปโดยไม่มีนัยสำคัญ การเจรจาต่อรองโดยพนักงานอย่างไรก็ตามทนายความที่มีประสบการณ์อย่างถูกต้องสามารถให้คำแนะนำแก่คุณได้อย่างละเอียดว่าบทบัญญัติประเภทนี้มีข้อกำหนดที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดที่ทำให้สิทธิของคุณในระดับที่ไม่ปกติและไม่เป็นที่ยอมรับได้อย่างไร 24. ผลประโยชน์อื่น ๆ คุณสามารถเจรจาเพื่อกำหนดจำนวนวันหยุดพักผ่อน ที่คุณมีสิทธิ์และสิทธิในการได้รับค่าจ้างสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อสิ้นสุดการจ้างงานคุณสามารถขอรับบริการได้ เมื่อ บริษัท จ่ายเงินค่าใช้จ่ายใด ๆ ที่เกิดจากความล่าช้าดังกล่าวเช่นการจ่ายเงิน COBRA ของคุณระหว่างช่วงเวลาระหว่างกาลคุณสามารถกำหนดอุปกรณ์สำนักงานพิเศษที่จะให้กับคุณ Blackberry pagers และโทรศัพท์มือถือและบริการที่เกี่ยวข้อง แผนค่าใช้จ่ายในการติดต่อสื่อสารที่บ้านสำนักงานและอุปกรณ์ไม่ว่าคุณจะสามารถเดินทางครั้งแรกหรือชั้นธุรกิจในการเดินทางทางธุรกิจได้ทุกสิ่งที่เป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณและเหมาะสมสำหรับ บริษัท ที่จะยอมรับเพื่อที่จะได้รับบริการของคุณฉันหวังว่าข้างต้นได้รับ เป็นประโยชน์และได้กระตุ้นความคิดของคุณเกี่ยวกับสิ่งที่คุณอาจต้องการที่จะเจรจาต่อรองในตำแหน่งใหม่ของคุณและวิธีการที่คุณอาจไปเกี่ยวกับการประสบความสำเร็จได้รับแน่นอนหนังสือขนาดดีสามารถสำรวจมากขึ้นของความแตกต่างที่เกิดขึ้นในแต่ละกรณีฉันหวังเป็นอย่างยิ่งความพยายามเจียมเนื้อเจียมตัวนี้ ในการกำหนดแนวทางการเจรจาค่าตอบแทนผู้บริหารในโลกแห่งความจริงช่วยให้ช่องว่างในช่องว่างได้อย่างอิสระ ข้อมูลที่สำคัญในเรื่องที่สำคัญนี้ฉันไม่สามารถพูดเกินจริงว่าที่ปรึกษาด้านกฎหมายที่มีประสบการณ์สามารถประเมินค่าข้อเสนอพิเศษหรือข้อตกลงในการจ้างงานได้อย่างไรและเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับเอกสารแผนการเลือกหุ้นใบอนุญาตให้สิทธิในหุ้นข้อตกลงการรักษาความลับ ข้อตกลงในการรับข้อตกลงในการประดิษฐ์ข้อตกลงในการไม่ชักชวนและข้อตกลงที่ไม่ใช่การแข่งขันโดยมุ่งเน้นที่ข้อเสนอแนะข้างต้นมีแนวโน้มว่าที่ปรึกษาด้านขวาจะช่วยให้คุณได้รับค่าตอบแทนและเงื่อนไขเพิ่มเติมซึ่งจะครอบคลุมและอาจเกินกว่าค่าใช้จ่ายในการขอคำแนะนำดังกล่าว เมื่อข้อตกลงของคุณเสร็จสิ้น don t ลืมเพลิดเพลินไปกับโชคดีของคุณ บริษัท Emerging ให้ประสบการณ์การทำงานที่ท้าทายอย่างเหลือเชื่อมาตรฐานที่น่ายกย่องของชีวิตและความเป็นไปได้ที่หายากของรายได้ความมั่งคั่งที่แท้จริงที่สามารถเปลี่ยนชีวิตของคุณและครอบครัวของคุณหลังจากที่ใช้แนวคิด ในบทความนี้เพื่อให้สิ่งที่ฉันหวังว่าจะจัดการที่ดีที่สุดในอาชีพของคุณฉัน m บางคุณจะให้ของคุณ นายจ้างประโยชน์ของการต่อรองและตอบแทนมันสำหรับความเชื่อมั่นในความสามารถของคุณ - โดยรายได้ทุกดอลลาร์แล้วบางส่วนที่มีประสิทธิภาพการทำงานที่โดดเด่น Copyright 2002-2009 Gary A Paranzino ผู้เขียนแสดงถึงบุคคลที่กำลังเจรจาการจ้างงานใหม่การเตรียมการหลาย ลูกค้าทำงานร่วมกับ Gary Paranzino อยู่เบื้องหลังเพื่อกำหนดกลยุทธ์สำหรับการเพิ่มข้อเสนองานของพวกเขาสำหรับข้อมูลเกี่ยวกับการเจรจาต่อรองแพคเกจการชดเชยที่ดีขึ้นเมื่อออกจากงานให้ดูบทความที่เกี่ยวข้องกับผู้เขียนที่นี่ Gary Paranzino เข้ารับการฝึกในแคลิฟอร์เนียและนิวยอร์ก เขาทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาทั่วไปและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายกฎหมายของ บริษัท เทคโนโลยี PointCast ซึ่งได้รับการสนับสนุนโดย บริษัท ด้านการลงทุนสองแห่งซึ่งเป็นที่ที่เขาได้เจรจาและร่างจดหมายเสนอข้อตกลงในการจ้างงานและข้อตกลงแยกต่างหากสำหรับซีอีโอผู้บริหารและพนักงาน ก่อนหน้านี้เขาเป็นตัวแทนของ บริษัท วอลล์สตรีทและ บริษัท สื่อในการดำเนินคดีที่มีชื่อเสียงในนิวยอร์กเขาจบการศึกษาจาก Cor nell มหาวิทยาลัยและโรงเรียนกฎหมายของเขาวันนี้ในการปฏิบัติส่วนตัวเขาใช้เวลาส่วนสำคัญของเวลาที่เป็นตัวแทนของผู้บริหารและพนักงานเข้าและออกจาก บริษัท เทคโนโลยี บริษัท การเงินและ บริษัท ข้ามชาติเยี่ยมชมเว็บไซต์ของ Paranzino สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม Disclaimer บทความนี้ให้ทั่วไป ข้อมูลพื้นฐานเท่านั้นไม่ใช้แทนคำแนะนำอย่างมืออาชีพตามสถานการณ์เฉพาะของสถานการณ์ส่วนบุคคลของคุณและกฎหมายท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องของคุณไม่มีความสัมพันธ์กับทนายความและลูกค้าสัมพันธ์ใด ๆ ที่เกิดขึ้นจากการที่ผู้อ่านอ่านหรือทำหน้าที่ตามเนื้อหาของเว็บไซต์นี้ทนายความ - ลูกค้า ความสัมพันธ์เท่านั้นที่สามารถสร้างขึ้นกับ บริษัท กฎหมายของฉันได้โดยการเขียนลงนามในสัญญาหมั้นหรือสัญญาจ้างถ้าคุณสนใจกรุณาเยี่ยมชมเว็บไซต์ของฉันเพื่อติดต่อฉันเพื่อหารือเกี่ยวกับโอกาสในการเป็นลูกค้าวิธีการประเมินจดหมายเสนองานและการเจรจาต่อรอง Deal ที่ดีขึ้นทนายความของ View. by Gary A Paranzino